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激励机制是以激励约束、激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理体系,从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制,如竞争上岗、优化组合等方式,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,最大限度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业凝聚力,促进企业不断发展。
公司在对员工实施绩效考评方面出台了一系列激励政策,并对取得的成绩、获得的技能给予奖励。目前,这些绩效激励措施已被全体员工所认同和接受。公司管理层非常重视与员工的沟通,全面收集员工对公司的评价信息,积极组织改进,不断提高员工的满意度。
1.试用期及培养期综合收入(依据学历及岗位而定): 生产系统:5万-10万元/年。 职能部门:5万-7.5万元/年。 试用期三个月,转正后进入培养期,三至九个月即可顶岗。 2.顶岗后综合收入: 生产系统:8万-12万元/年。 职能部门:6.5万-10万元/年。 顶岗后待遇丰厚,每年两次调薪机会。 薪资结构:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他专项奖。 >>人才计划 1.成长导师:每名储备大学生配备优秀的指定导师,全程参与传帮带环节。 2.双通道晋升平台:管理方向、技术方向双通道发展,配备与之对应的薪酬体系。
>>人才计划 1.成长导师:每名储备大学生配备优秀的指定导师,全程参与传帮带环节。 2.双通道晋升平台:管理方向、技术方向双通道发展,配备与之对应的薪酬体系。 >>福利待遇 1.上班时间: 生产系统:常白班、三班两倒(上12小时休24小时)。 职能部门:5.5天/8小时。 2.免费住宿公寓(2-3人间),配备独立卫生间、阳台、空调、热水器、无线wifi。公司配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。食堂工作餐补贴(7元/餐)。 3.缴交五险一金。
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